Taxe d'apprentissage
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Présentatiion Les UFA Lycées adhérentsComment recruter un apprenti... ETABLIR UN PROFIL DE POSTE Pour recruter un apprenti, il vous faut déterminer le profil de poste qui lui sera confié dans l'entreprise. Pour cela, rapprochez-vous du CFA Aspect Midi-Pyrénées pour vous assurer que le poste ainsi défini corresponde bien à la formation visée. QUI PEUT RECRUTER UN APPRENTI ? - Industriels, commerçants, artisans et agriculteurs, qu'ils soient personne physique ou personne morale. - Associations de toute nature et établissements publics à caractère industriel ou commercial dont le personnel relève du droit privé. - Secteur public (règlementation particulière). Si vous n'avez jamais employé d'apprenti , vous devez adresser à la Chambre Consulaire une déclaration : vous vous engagez à prendre les mesures nécessaires à l'organisation de l'apprentissage, et vous garantissez que toutes les conditions sont requises pour permettre une formation satisfaisante. Rapprochez-vous de votre Chambre Consulaire préalablement à l'embauche d'un premier apprenti. LES ETAPES DU RECRUTEMENT 1. Identifiez votre futur apprenti : n'hésitez pas à faire appel au CFA, à Pôle Emploi ou à votre Chambre Consulaire, qui peuvent vous proposer des candidats. A la Chambre Consulaire dont vous dépendez (CCI, Chambre des Métiers, Chambre d'Agriculture), retirez ou faites établir le contrat d'apprentissage. 2. Inscrivez l'apprenti au CFA. 3. Désignez un maître d'apprentissage dans votre entreprise. 4. Complétez le contrat (zones Employeur, Apprenti, Maître d'apprentissage et Contrat), signez-le avec l'apprenti, et retournez-le avec les pièces demandées. L'apprenti peut alors commencer à travailler. Si le dossier est complet, il sera visé par le CFA, puis enregistré par la Chambre Consulaire sous 2 ou 3 semaines.
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