Taxe d'apprentissage Taxe d'apprentissage Utilisation de la taxe Comment verser la taxe Accueil Présentation Aspect Présentatiion Les UFA Lycées adhérents Rôle de l'entreprise Rôle Engagements Recruter un apprenti Contrat de travail Contrat Avantages Conditions du contratAspect Midi Pyrénées - 85 Rue de Limayrac - 31079 TOULOUSE cedex 5 Tel : 05 62 47 01 01 - Fax : 05 62 47 01 01 - Mail : contact@aspect-mipy.fr Tous droits réservés © 2009 - Mentions légales
LES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR PENDANT L'APPRENTISSAGE - Confier à l'apprenti(e) une mission qui soit en relation directe avec l'objectif du diplôme visé par le contrat, - S'impliquer dans l'organisation de la formation de l'apprenti et faire diriger la formation par un maître d'apprentissage, - Inscrire l'apprenti dans un CFA, - Faire suivre à l’apprenti la formation dispensée par le CFA (Centre de Formation d'Apprentis), - Prendre part aux activités destinées à coordonner la formation du CFA avec la formation pratique assurée par l'entreprise, - Offrir des conditions de travail satisfaisantes, et de bonnes conditions d'hygiène et de sécurité. LE ROLE DU MAITRE D'APPRENTISSAGE - Accueillir l’apprenti dans l’entreprise, - Lui présenter le personnel et les activités de l’entreprise, - L'informer de l’ensemble des règles et usages internes à l’entreprise, - L'accompagner dans la découverte du métier, - Organiser et planifier son poste de travail, - Lui permettre d’acquérir les savoirs professionnels nécessaires à l’exercice du métier, - S’informer de son parcours de formation au CFA et des résultats obtenus, - Accueillir le formateur du CFA responsable du suivi de l’apprenti en entreprise, - Evaluer l’acquisition des compétences professionnelles de l’apprenti. Pendant toute la durée du contrat d’apprentissage, il doit: - Permettre à son apprenti de développer ses propres capacités professionnelles, - Suivre son évolution professionnelle et scolaire. Il est l’interlocuteur du CFA . LES CONDITIONS POUR ETRE MAITRE D'APPRENTISSAGE Les conditions pour devenir maître d’apprentissage : - Etre présent dans l'entreprise où va travailler l'apprenti. - Justifier d'une expérience professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme préparé par l'apprenti, et être titulaire d'un diplôme équivalent. - Le maître d'apprentissage peut se voir confier un ou deux apprentis. Des dérogations peuvent être accordées pour accueillir un nombre d'apprentis supérieur.
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